Respeto a los Derechos de Propiedad Intelectual

El Grupo Pop cuenta con la experiencia en patentes y registro de sus ideas para la protección y la privacidad de sus clientes.

Adquiera derechos de propiedad intelectual Mientras respeta de la de las otras empresas

El Grupo Pop entiende que los derechos de propiedad intelectual constituyen un valioso activo de la empresa. Por lo tanto, nos esforzamos para proteger estos derechos y utilizarlos de manera efectiva. Nuestro Grupo de Directrices de Cumplimiento explica que respetaremos los derechos de propiedad intelectual de otras empresas y garantizaremos que nuestras invenciones no infrínjanla de las otras empresas. Utilizando las guías, formulamos puntos más detallados en nuestros Lineamientos para la Acción de Cumplimiento, que establecen que adquiriremos patentes y evitaremos la infracción por tener la persona a cargo de la Idea y el Desarrollo en el Grupo Pop sea la persona responsable de una patente y hacer que el investigador / desarrollador entienda que él / ella es el único desarrollador del producto o invención. En nuevos productos y desarrollo de nuevas tecnologías, parte del proceso de revisión del diseño implica la verificación de que estos productos y tecnologías no infrijan las patentes existentes. En colaboración con otras empresas, tecnologías confidenciales y “sepa como” se entrega al otro partido y se lo designa a éste para que se mantenga fuera de alcance.

Encargado de Propiedad Intelectual del Departamento de Estudios

Para apoyar activamente a los investigadores / desarrolladores, Asuntos Legales, Cumplimiento y Departamento de Propiedad Intelectual, se asigna un administrador de propiedad intelectual en cada división.

Los administradores de la propiedad intelectual se mantienen en contacto unos con otros, y gestionan la variedad de cuestiones de propiedad intelectual que surgen todos los días (presentación / adquisición de los derechos, reducción de riesgo de infracción y infracción por otras empresas, etc.). También educar a los empleados en distintos niveles sobre la propiedad intelectual y recompensan a los adjudicatarios de patentes del Grupo Pop. Y para garantizar la aplicación estratégica de las actividades de propiedad intelectual, forman redes de patentes con investigadores / desarrolladores y fortalecen las funciones globales de la encuesta de propiedad intelectual.

En el año fiscal 2014, nuestro objetivo es mejorar la gestión de nuestros derechos de propiedad intelectual mediante la adquisición y el uso de un mayor número de patentes y patentes de mayor calidad.

Fortalecimiento del sistema de derechos de propiedad intelectual en empresas extranjeras del Grupo

También estamos fortaleciendo nuestros sistemas de derechos de propiedad intelectual en nuestras bases de Investigación y desarrollo (R & D) en el extranjero. En China, en particular, en las bases Investigación y desarrollo de las empresas del grupo, además de las solicitudes de patentes hechas hasta el momento, se están haciendo esfuerzos para adquirir los derechos de propiedad intelectual mediante la presentación de al menos 50 solicitudes al año para los modelos destinados a la prevención de copia de sus productos en el año fiscal 2013. También estamos intensificando las solicitudes de patentes en los países emergentes como la India y Brasil con el fin de obtener una ventaja en los negocios en estos mercados.

Vamos a seguir adquiriendo y aplicando los derechos de propiedad intelectual: los frutos de nuestro departamento de R & D en todo el mundo, garantizando al mismo tiempo que evitamos inadvertidamente infringir la propiedad intelectual de otras empresas.

Alentamos empleadosa crear Propiedad Intelectual

El Grupo Pop cree que la práctica del principio de Nuestra Filosofía y “Administración Centrada en Personas” es esencial para el crecimiento del grupo. Nuestra filosofía afirma que el crecimiento acumulado de todos los miembros del grupo, independientemente de su nacionalidad o de la empresa, sirve como base para el desarrollo del grupo. Basado en la creencia de que las personas crecen a través de la experiencia laboral, el Grupo Pop desarrolla las capacidades de los empleados a través de la formación en el puesto de trabajo en el que cada persona se le da el trabajo más adecuado para el uso de su talento único y fomentar el crecimiento individual.

También complementamos esto con formación fuera del puesto de trabajo, tales como el Programa de Desarrollo de Liderazgo del Grupo Pop para entrenar ejecutivos para que puedan trabajar en la primera línea de las operaciones de negocios globales. Ofrecemos proporcionar oportunidades para el aprendizaje autónomo a través de cursos de formación lingüística y correspondencia.